Дверь, ворота и электроприводы Hоrmann: четвертое поколение качества

Как сделать выдающееся в своей отрасли изделие? Очень просто: нужно производить его совершенным на протяжении четырех поколений и продолжать делать это и дальше. Именно так, как это делает группа компаний Германн из Германии – европейский лидер по производству ворот, дверей, дверных коробок, электроприводов и складской перегрузочной техники, предлагающий автоматические ворота.

История Hormann

Август Херманн основал небольшое предприятие много лет назад, еще в 1935 году. "Репутация должна быть заработанной" – это его слова. Сегодня Hormann – это мощный семейный концерн, энергию которому придают уже внуки и правнуки мудрого предпринимателя. Томас Херманн, Мартин Херманн и Кристоф Херманн, как семья и генеральные партнеры, не просто сохраняют репутацию фирмы, а продолжают ее приумножать.

Hormann в мире и цифрах

С момента основания концерном Хорманн изготовлено более 15 миллионов дверей и ворот по всему миру. Более 6000 сотрудников на 27 специализированных заводах концерна в Европе, Северной Америке и Азии занимаются проектированием и производством межкомнатных и наружных дверей, автоматизированных ворот, электроприводов. В 30 странах мира работают более 80 пунктов продаж, и еще в 35 странах – сотни официальных дилеров.

Качество – шаг в будущее, инновации – дорога к нему

Август Херманн в далеком прошлом открыл своей семье дверь к материальному достатку. А последующие поколения сделали эту дверь воротами в будущее не только для всего рода, но и для многих тысяч преданных работников концерна. Удалось это благодаря идеям и инновациям. Еще в 50-х годах Херманн начал выпускать вертикальные секционные (подъемно-поворотные) ворота с дистанционными пультами управления https://vorota-goroda.ru/pulti_dlja_vorot для гаражей, промышленных и торговых сооружений. Так была открыта новая страница и новый этап – этап инноваций.

Дверь, ворота и электроприводы Hоrmann

В скором времени к изделиям фирмы добавились ролеты, автоматические раздвижные двери, противопожарные и дымозащитные двери, электроприводы и элементы управления. "Нам приятно это делать" - говорят в концерне. И они предоставляют инвалидам корпоративные поля для гольфа и возможность пользоваться мастерскими, проводят электричество в индийские села и школы, устраивают бесплатное профессиональное обучение для людей из развивающихся стран.

Каждый из тысяч работников концерна имеет право представить члена семьи или родственника или друга или даже знакомого в качестве кандидата на получение стипендии от концерна. Задача стипендиата – реализация корпоративных проектов, стимулирующих социальную активность – и непосредственное, с учетом пожеланий и способностей, участие в таких проектах в течение года.



Новые темы
qwertyiil

Подпишитесь!   

instagram Facebook OK VK